О проекте
Пилотный проект программы «Музеи Русского Севера», который направлен на формирование круга экспертов-наставников, лидеров сообщества музеев Русского Севера, укрепление горизонтальных связей и обмена опытом между лидерами изменений сообщества.
В 2022 году программа «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь» представляет новый компонент — программу развития наставничества.
Это первый проект в российской музейной сфере, направленный на формирование круга экспертов-наставников и лидеров изменений в профессиональной среде музеев Русского Севера с целью укрепления горизонтальных связей, обмена опытом и всестороннем развитием музеев и музейных сообществ.
На конкурсной основе в два этапа было отобрано 10 наставников — директоров музеев и руководителей музейных подразделений из регионов-благополучателей и 15 наставляемых — руководителей и сотрудников музеев, которым нужна была помощь наставников в проектной деятельности, управлении организацией и командами музеев и др. Отбор прошли участники из Республики Карелия, Республики Коми, Пермского края, Архангельской, Вологодской, Кировской, Костромской, Ленинградской, Мурманской, Новгородской областей, Ненецкого автономного округа.
Наставники и наставляемые прошли практическое обучение, соответствующее международным стандартам наставничества.
Наставляемые развивают профессиональные навыки и компетенции в музейном деле, внедряют полученные знания в повседневную практику, развивают сотрудничество и эффективно реализуют поставленные цели.
Итоговое представление достигнутых изменений и результатов пройдет на онлайн-встрече в декабре 2022 года.
Методология программы наставничества разработана опытными практиками:
Лилия Щеглова, Россия
Бизнес-ментор уровня senior practitioner по стандартам ЕМСС (Великобритания) и РСС коуч ICF (США)
Имеет опыт работы больше 20 лет в бизнесе, международных отношениях, государственной службы и некоммерческих организациях на руководящих должностях.
Руководитель Международной школы бизнес-менторинга и лидерства TalentEd. Занимается выявлением и развитием талантов, созданием лидерских программ и развитием менторинга в организациях.
Руководитель программы «Женское лидерство» Ассоциации грантодающих организаций «Форум Лидеров» и национального конкурса Евразийского женского форума «Лидеры в интересах женщин» для бизнеса и институтов развития Российской Федерации.
Алина Светлова, Австралия
Коуч РСС и супервизор ICF (США)
Сертифицированный бизнес-тренер, бизнес-консультант, со-основатель агентства экспертов по продажам. С 2011 года курирует крупные корпоративные проекты, а также программы «Мастерство переговоров» в Международном Эриксоновском университете коучинга. Помогает развивать предпринимателей и малый бизнес.
Наставники
Документы
Развитие сообщества, укрепление горизонтальных связей и повышения экспертности благополучателей Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь» и Благотворительного фонда «Доброта Севера».
Выявление и развитие лидеров изменений в музейном сообществе, готовых делиться своими опытом и знаниями.
Наставники и наставляемые получат новые инструменты для решения стратегических и тактических задач в своей работе, профессионального роста и возможность стать лидерами изменений в сообществе. Также наставники получат компетенции наставничества по международным стандартам, освоят новое направление деятельности и смогут дальше расширять свою практику и самостоятельно поддерживать развитие музеев в регионе.
Подать заявку на участие в программе наставничества могут сотрудники государственных, муниципальных музеев и галерей художественного профиля, музеев иных профильных групп, обладающих художественными собраниями из 12 регионов действия программы: Республики Карелия, Республики Коми, Пермского края, Архангельской, Вологодской, Кировской, Костромской, Ленинградской, Мурманской, Новгородской, Псковской областей, Ненецкого автономного округа.
Обязательное условие, помимо профессиональных критериев отбора, — готовность участвовать в проекте до конца 2022 года с регулярностью встреч от 1 до 2 встреч ежемесячно, пройти обучение и принимать участие в организационных встречах не реже 1 раза в месяц.
Участники программы наставничества будут отобраны на конкурсной основе: 10 наставников и 15 наставляемых.
Программа наставничества длится с апреля по декабрь 2022 года.
Наставничество — это обучение с помощью предоставления видимой модели действий и обратной связи в процессе освоения навыком. Иными словами, это комплексный метод обучения и развития, в котором более опытный коллега делится своими навыками и умениями с менее опытным.
Наша программа и методология опираются на опыт наставничества и лучшие практики в бизнесе, образовании, некоммерческой деятельности в России и за рубежом, на международные стандарты Европейского Совета по менторингу и коучингу (ЕМСС).
Программа включает три основных этапа: отбор и обучение, внедрение и практика, завершение и подведение итогов.
Этап 1
Конкурсный отбор наставников и наставляемых;
Обучение наставников и наставляемых;
Практический интенсив для подготовки наставников к работе с наставляемыми.
Этап 2
Реализация наставничества и поддержка наставников и наставляемых: групповая и индивидуальная супервизия, общение в закрытом чате, регулярные тематические экспертные встречи.
Этап 3
Контрольное исследование для замера изменений и прогресса;
Итоговое мероприятие с демонстрацией результатов.
Наставниками мы приглашаем заявителей, которые отвечают одному или нескольким из следующих критериев:
- опыт работы в музейной сфере не менее 10 лет;
- опыт руководящей работы от 5 лет;
- наличие успешных проектов в музейной деятельности;
Обязательное условие: готовность участвовать в проекте в качестве наставника до конца 2022 года с регулярностью встреч с наставляемым от 1 до 2 встреч ежемесячно, пройти обучение наставничеству в течение двух дней онлайн и принимать участие в других организационных встречах не реже 1 раза в месяц.
Подать заявку на роль наставника можно с 1 по 20 апреля 2022 года.
Важно: участие в программе наставничества могут принять сотрудники государственных, муниципальных музеев и галерей художественного профиля, музеев иных профильных групп, обладающих художественными собраниями из 12 регионов действия программы: Республики Карелия, Республики Коми, Пермского края, Архангельской, Вологодской, Кировской, Костромской, Ленинградской, Мурманской, Новгородской, Псковской областей, Ненецкого автономного округа.
На роль наставляемых мы приглашаем заявителей, которые отвечают следующим критериям:
- руководящая позиция в музее (организации) или музейном проекте
не менее года; - опыт руководства проектом или организацией в любой сфере от 2 лет;
- опыт работы в социокультурных проектах (организационный или творческий);
- наличие запроса на развитие профессиональных навыков и компетенций, необходимых для реализации музейного проекта или организации, готовность над ним работать и продемонстрировать результаты по завершению проекта в конце 2022 года;
Обязательное условие: готовность активно участвовать в проекте в качестве наставляемого до конца 2022 года с регулярностью встреч с наставником от 1 до 2 встреч ежемесячно, а также пройти обучение по наставничеству в течение одного дня онлайн (4 часа).
Подать заявку на роль наставляемого можно с 1 по 20 апреля 2022 года.
Важно: участие в программе наставничества могут принять сотрудники государственных, муниципальных музеев и галерей художественного профиля, музеев иных профильных групп, обладающих художественными собраниями из 12 регионов действия программы: Республики Карелия, Республики Коми, Пермского края, Архангельской, Вологодской, Кировской, Костромской, Ленинградской, Мурманской, Новгородской, Псковской областей, Ненецкого автономного округа.
Эксперты программы наставничества рекомендуют выбрать одно направление для работы в течение года для достижения наибольшего результата.
Понять, на какую роль подать заявку, поможет ответ на вопрос: «Что сейчас для меня важнее: получить поддержку в решении какой-то своей актуальной задачи в работе (наставляемый) или обобщить свой опыт, упаковать экспертизу и делиться ими для развития музейного сообщества (наставник)?».
Роль в программе наставничества заявитель выбирает самостоятельно, в зависимости от личного профессионального запроса заявителя на момент подачи заявки.
Наставником может быть только эксперт, имеющий обширный опыт в различных областях. В этом заключается суть наставничества. К наставнику чаще всего будут обращаться за помощью со следующими запросами:
- организационные задачи: управление организацией, командой, проектами, решение текущих и стратегических задач музея и его сотрудников;
- творческие и исследовательские задачи: инициация проектов музеев, формирование и проведение исследования, оформление и подбор команды для творческого проекта, развитие креативности;
- мотивация, постановка и достижение поставленных целей.
В нашей программе наставничества пары буду созданы исходя из запроса наставляемых и релевантного опыта наставника, чтобы работа в паре была максимально практической и эффективной.
Наставники освоят необходимые навыки и компетенции для развития своей практики наставничества, особенно в музейной сфере. Смогут оценить и упаковать свою экспертизу и опыт, поймут, в чем они уникальны и чем могут быть полезны в своей профессиональной среде.
Наставляемые решат свои конкретные задачи при помощи наставников и научатся дальше эффективно справляться с похожими ситуациями и запросами. Повысят мотивацию, веру в себя, поймут, как и куда им развиваться дальше самостоятельно.
Лилия Щеглова, Россия
Бизнес-ментор уровня senior practitioner по стандартам Европейского Совета по менторингу и коучингу (ЕМСС) (Великобритания) и коуч Международной федерации коучинга (ICF) (США). Имеет опыт работы больше 20 лет в бизнесе, международных отношениях, государственной службе и некоммерческих организациях. Бывший руководитель рабочей группы по образованию Совета Баренцева моря/Евро-Арктического региона и официальный представитель России в Совете Европы. Занимается выявлением и развитием талантов в STEM и творческих профессий, развивает менторинг (наставничество), коучинг и супервизию в России и в СНГ.
Алина Светлова, Австралия
Коуч РСС и супервизор ICF (США). Сертифицированный бизнес-тренер, бизнес-консультант, со-основатель агентства экспертов по продажам. С 2011 года курирует крупные корпоративные проекты, а также программы «Мастерство переговоров» и 8 ключей в Международном Эриксоновском университете коучинга, помогает развивать предпринимателей и малый бизнес.
После завершения программы наставничества «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь» наставники получат сертификаты о пройденном обучении с указанием количества часов практики, подписанные организаторами и экспертами программы.
Наставляемые получат памятные дипломы об участии в программе, подписанные организаторами, экспертами и наставником.