О проекте
В 2023 году проект развития наставничества продолжается совместной работой наставников и участников стажировок.
Развитие наставничества в музейной сфере — один из фокусов реализации программы «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь» и Благотворительного фонда «Доброта Севера» в 2023 году.
Наставляемыми стали победители конкурса на участие в стажировках, который проходил с 1 по 24 апреля 2023 года.
За каждым из победителей закреплен наставник, который проведет не менее 3-х встреч на всех этапах стажировки для того, чтобы помочь участникам сформулировать ожидания от стажировки и индивидуальный план, проанализировать полученный опыт, наметить дальнейшие изменения для музея, оценить эффекты стажировки в течение нескольких месяцев после ее окончания.
Участвовать в программе могли сотрудники государственных, муниципальных музеев и галерей художественного профиля, музеев иных профильных групп, обладающих художественными собраниями из 12 регионов действия программы: Республики Карелия, Республики Коми, Пермского края, Архангельской, Вологодской, Кировской, Костромской, Ленинградской, Мурманской, Новгородской, Псковской областей, Ненецкого автономного округа.
О том, как проходили стажировки, можно прочитать в сообществе программы «Музеи Русского Севера» во Вконтакте по хештэгу #МРС_стажировки и в наших новостях.
Ключевые сроки
Если у вас возникли вопросы, пишите нам на адрес: programma@museums.severstal.com
Благотворительная программа «Музеи Русского Севера» ПАО «Северсталь» реализуется при поддержке компании «Свеза» и туристической компании FUN&SUN.
Партнер и центр экспертизы программы — Благотворительный фонд «Доброта Севера».
Оператор программы — Фонд поддержки научных, образовательных и культурных инициатив «Траектория» при участии проектной команды Центра управления социальных инноваций GrantRafting.
Документы
Развитие сообщества, укрепление горизонтальных связей и повышения экспертности благополучателей Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь» и Благотворительного фонда «Доброта Севера».
Выявление и развитие лидеров изменений в музейном сообществе, готовых делиться своими опытом и знаниями.
Наставники и наставляемые получат новые инструменты для решения стратегических и тактических задач в своей работе, профессионального роста и возможность стать лидерами изменений в сообществе. Также наставники получат компетенции наставничества по международным стандартам, освоят новое направление деятельности и смогут дальше расширять свою практику и самостоятельно поддерживать развитие музеев в регионе.
Наставничество — это обучение с помощью предоставления видимой модели действий и обратной связи в процессе освоения навыком. Иными словами, это комплексный метод обучения и развития, в котором более опытный коллега делится своими навыками и умениями с менее опытным.
Наша программа и методология опираются на опыт наставничества и лучшие практики в бизнесе, образовании, некоммерческой деятельности в России и за рубежом, на международные стандарты Европейского Совета по менторингу и коучингу (ЕМСС).