О проекте
Всероссийский проект развития наставничества в музейной сфере реализуется в 2023 и 2024 году
В 2023 году программа «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера», реализуемая при поддержке компании «Северсталь» и Президентского фонда культурных инициатив провела набор во всероссийский проект развития наставничества в музейной сфере.
Цель проекта — развитие и популяризация практики и инструментов наставничества для обмена опытом и передачи знаний в музейной среде. Отобранные по результатам конкурса наставники и наставляемые пройдут подготовку по международной методологии.
Всего на конкурс поступило 113 заявок: 38 — на роль наставника, 75 — на роль наставляемого.
По условиям конкурса, для участия в проекте планировалось отобрать 20 наставников (10 — из регионов действия программы и 10 из других регионов РФ) и 40 наставляемых (20 и 20 соответственно).
Экспертиза заявок показала высокий уровень профессионализма и мотивации заявителей. Было принято решение увеличить количество наставников из регионов РФ, поддержав 13 заявок вместо 10, а также отобрав 5 кандидатов вне конкурса, т.к. их профессиональный опыт усилит сообщество и привнесет уникальную экспертизу в индивидуальную работу с наставляемыми.
Таким образом, в число победителей-наставников вошли 28 человек:
- 10 наставников из регионов действия программы;
- 13 наставников из других регионов РФ;
- 5 наставников, поддержанных вне конкурса.
С учетом увеличения количества наставников, эксперты поддержали увеличение числа отобранных заявок на роль наставляемых.
Победителями стали 54 наставляемых:
- 32 наставляемых из регионов действия программы;
- 22 наставляемых из других регионов РФ, в т.ч. одна заявка, отобранная вне конкурса.
Проект состоит из трех этапов:
- конкурсный отбор участников (завершён);
- тренинг для наставников по международным стандартам наставничества;
- индивидуальная работа наставников с наставляемыми в парах.
Наставники пройдут практическую подготовку, соответствующую международным стандартам наставничества, с применением лучших российских и зарубежных практик из разных сфер. Научатся передавать свою экспертизу и опыт, устанавливать сотрудничество и связи, самостоятельно развиваться в качестве наставника после окончания программы.
Наставляемые получат возможность с помощью своих более опытных коллег-наставников развить профессиональные навыки и компетенции в музейном деле, внедрять полученные знания в повседневную практику, развивать сотрудничество и эффективно реализовывать поставленные цели, показывать более значимые и масштабные результаты, расти как специалисты и развивать организации, в которых работают.
Помимо подготовки участники программы получат необходимую поддержку от эксперта и сопровождение в течение всего проекта и смогут поделиться достигнутыми изменениями и результатами на итоговом мероприятии в апреле 2024 года.
Участники и география проекта
Сотрудники государственных, муниципальных музеев и галерей художественного профиля, музеев иных профильных групп, обладающих художественными собраниями из всех регионов Российской Федерации.
Условия участия
Конкурсный отбор на роль наставника включал три обязательных критерия:
- опыт работы в музейной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы от 3-х лет;
- наличие успешных проектов в музейной деятельности;
Обязательное условие: готовность пройти подготовку по международной методологии наставничества в течение 4 дней онлайн, участвовать в проекте в качестве наставника до 30 апреля 2024 года с регулярностью встреч с наставляемым от 1 до 2 встреч ежемесячно и принимать участие во всех обязательных для наставников мероприятиях программы не реже 1 раза в месяц.
Наставниками могут быть все, кто отвечает обязательным требованиям конкурсного отбора и не проходил подготовку в проекте развития наставничества Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера», реализуемой при поддержке компании «Северсталь», в 2022 году.
Конкурсный отбор на наставляемых включал следующие критерии:
- опыт работы в музее от 2-х лет;
- руководящая позиция в музее (организации) или музейном проекте
не менее года (не обязательный критерий, но будет преимуществом при отборе); - опыт работы в социокультурных проектах (организационный или творческий);
- наличие запроса на развитие профессиональных навыков и компетенций, необходимых для реализации музейного проекта или организации, готовность над ним работать и продемонстрировать результаты по завершению проекта 30 апреля 2024 года;
Обязательное условие: пройти подготовку по международной методологии наставничества в течение одного дня онлайн, активно участвовать в проекте в качестве наставляемого до 30 апреля 2024 года с регулярностью встреч с наставником от 1 до 2 встреч ежемесячно и принимать участие в организационных встречах.
Наставляемыми могут быть все, кто отвечает обязательным требованиям конкурсного отбора и не проходил стажировку Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера», реализуемой при поддержке компании «Северсталь», в 2023 году.
Методология проекта развития наставничества в музейной сфере разработана Лилией Щегловой.
Лилия Щеглова, Россия
Руководитель TalentED
Бизнес-ментор уровня senior practitioner по стандартам ЕМСС (Великобритания) и коуч ICF (США). Имеет опыт работы больше 20 лет в бизнесе, международных отношениях, государственной службе и некоммерческих организациях. Бывший руководитель рабочей группы по образованию Совета Баренцева моря/Евро-Арктического региона и официальный представитель России в Совете Европы. Занимается выявлением и развитием талантов в STEM и творческих профессий, развивает менторинг (наставничество), коучинг и супервизию в России и в СНГ.
Заявки на участие в программе наставничества принимались с 28 августа по 6 октября 2023 года.
Экспертный отбор участников завершился 13 октября 2023 года
Тренинги для наставников и наставляемых пройдут с 16 по 19 октября 2023 года.
Мотивационный марафон — с 23 по 27 октября 2023 года.
Работа в парах «наставник»-«наставляемый» пройдет с 25 октября 2023 года по 30 апреля 2024 года.
Конкурс проходит в рамках реализации проекта Благотворительного фонда «Доброта Севера» «Музеи Русского Севера — сообществам, туристам, музеям», поддержанного Президентским фондом культурных инициатив в 2023 году.
Благотворительная программа «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера» реализуется при поддержке ПАО «Северсталь», компании «Свеза» и туристической компании FUN&SUN.
Оператор программы — Фонд поддержки научных, образовательных и культурных инициатив «Траектория» при участии проектной команды Центра управления социальных инноваций GrantRafting.
Пилотный проект развития наставничества в музейной сфере впервые был запущен в рамках Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» в 2022 году для выявления и развития лидеров изменений в музейном сообществе, готовых делиться своими опытом и знаниями, создания и апробации профессиональной менторской программы поддержки руководителей и лидеров музейного сообщества. Наставники овладели навыками и компетенциями для эффективной передачи опыта и развития сотрудников, помогли эффективно решить задачи наставляемых, оказали системное влияние на развитие людей, организаций и среды, развивали сотрудничество и партнерства.
Профили наставников 2023/2024
Вопрос-ответ
Развитие сообщества, укрепление горизонтальных связей и повышения экспертности благополучателей Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь» и Благотворительного фонда «Доброта Севера».
Выявление и развитие лидеров изменений в музейном сообществе, готовых делиться своими опытом и знаниями.
Наставники и наставляемые получат новые инструменты для решения стратегических и тактических задач в своей работе, профессионального роста и возможность стать лидерами изменений в сообществе. Также наставники получат компетенции наставничества по международным стандартам, освоят новое направление деятельности и смогут дальше расширять свою практику и самостоятельно поддерживать развитие музеев в регионе.
Наставничество — это обучение с помощью предоставления видимой модели действий и обратной связи в процессе освоения навыком. Иными словами, это комплексный метод обучения и развития, в котором более опытный коллега делится своими навыками и умениями с менее опытным.
Наша программа и методология опираются на опыт наставничества и лучшие практики в бизнесе, образовании, некоммерческой деятельности в России и за рубежом, на международные стандарты Европейского Совета по менторингу и коучингу (ЕМСС).