О проекте
Всероссийский проект развития наставничества в музейной сфере реализуется в 2023 и 2024 годах
В 2023 году программа «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера», реализуемая при поддержке компании «Северсталь» и Президентского фонда культурных инициатив, провела набор во Всероссийский проект развития наставничества в музейной сфере.
Цель проекта — развитие и популяризация практики и инструментов наставничества для обмена опытом и передачи знаний в музейной среде. Отобранные по результатам конкурса наставники и наставляемые прошли подготовку по международной методологии.
В апреле 2024 года завершился основной этап проекта. Пройдя конкурсный отбор и другие этапы, финишировали 23 наставника и 51 наставляемый — представители музеев из 26 субъектов РФ.
Наставники обучились по специальной программе, соответствующей международным стандартам наставничества, и научились передавать коллегам свой опыт для развития музейного сообщества. За подготовкой последовала практическая работа с наставляемыми в парах.
Наставляемые получили возможность перенять опыт коллег-наставников, развить профессиональные навыки и компетенции в музейном деле, получить импульс к профессиональному развитию и внедрению изменений в своих организациях, а главное — достигли поставленных целей благодаря поддержке наставников.
Методология проекта развития наставничества в музейной сфере разработана Лилией Щегловой.
«Бизнес-ментор уровня senior practitioner по стандартам ЕМСС (Великобритания) и коуч ICF (США). Имеет опыт работы больше 20 лет в бизнесе, международных отношениях, государственной службе и некоммерческих организациях. Бывший руководитель рабочей группы по образованию Совета Баренцева моря/Евро-Арктического региона и официальный представитель России в Совете Европы. Занимается выявлением и развитием талантов в STEM и творческих профессий, развивает менторинг (наставничество), коучинг и супервизию в России и в СНГ».
Лилия Щеглова, Россия
Руководитель TalentED
В конце марта 2024 года стартовал новый этап проекта по развитию наставничества. В нем примут участие восемь наставников, подготовленных с 2022 по 2024 годы в рамках программы «Музеи Русского Севера». Они будут сопровождать музейные команды Мурманской и Архангельской областей, которые займутся доработкой туристических проектов в рамках конкурса по развитию туризма для подростков и молодежи. Совместная работа команд и наставников продлится до октября 2024 года.
Профили наставников 2023/2024
Конкурс на участие во Всероссийском проекте развития наставничества в музейной сфере проходил в рамках реализации проекта Благотворительного фонда «Доброта Севера» «Музеи Русского Севера – сообществам, туристам, музеям», поддержанного Президентским фондом культурных инициатив в 2023 году.
Благотворительная программа «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера» реализуется при поддержке ПАО «Северсталь».
Пилотный проект развития наставничества в музейной сфере впервые был запущен в рамках Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» в 2022 году для выявления и развития лидеров изменений в музейном сообществе, готовых делиться своими опытом и знаниями, создания и апробации профессиональной менторской программы поддержки руководителей и лидеров музейного сообщества. Наставники овладели навыками и компетенциями для эффективной передачи опыта и развития сотрудников, помогли эффективно решить задачи наставляемых, оказали системное влияние на развитие людей, организаций и среды, развивали сотрудничество и партнерства.
Вопрос-ответ
Развитие сообщества, укрепление горизонтальных связей и повышения экспертности благополучателей Благотворительной программы «Музеи Русского Севера» компании «Северсталь» и Благотворительного фонда «Доброта Севера».
Выявление и развитие лидеров изменений в музейном сообществе, готовых делиться своими опытом и знаниями.
Наставники и наставляемые получат новые инструменты для решения стратегических и тактических задач в своей работе, профессионального роста и возможность стать лидерами изменений в сообществе. Также наставники получат компетенции наставничества по международным стандартам, освоят новое направление деятельности и смогут дальше расширять свою практику и самостоятельно поддерживать развитие музеев в регионе.
Наставничество — это обучение с помощью предоставления видимой модели действий и обратной связи в процессе освоения навыком. Иными словами, это комплексный метод обучения и развития, в котором более опытный коллега делится своими навыками и умениями с менее опытным.
Наша программа и методология опираются на опыт наставничества и лучшие практики в бизнесе, образовании, некоммерческой деятельности в России и за рубежом, на международные стандарты Европейского Совета по менторингу и коучингу (ЕМСС).